我在破事精英改结局小说_第88章可学不可似_免费在线阅读_txt下载

“南柯哥哥，那我们该怎么办？”听完孟南柯的分析，沙乐乐同样被吓到了。孟南柯回道：“很简单随哪些是能做的？”沙乐乐又问。孟南柯道：“准备一套得体的服装，保证自己的形象不会减分。然后平复好心态，尽量以一颗正常心对待这件事。”闻言，胡强没好气道：“以平常心对待，你说的倒是轻巧。”“那可是董事长，咱们万兽有几个人在他面前能保持一颗平常心的？”孟南柯笑道：“胡经理，你说的没错，董事长的身份的确会给人带来压力。但我觉得你有点紧张过头，忽略了一些基础的常识。”“什么常识？”胡强问。孟南柯小声道：“首先关于这个讲义，我顺着它问你两个问题。第一个问题，你觉得我们跟董事长比，哪一方更加聪董事长更聪明！”唐海星直接抢答。胡强和沙乐乐也纷纷董事长更聪明，双方的身份就是有力的证明。“第二个问题，我们和董事长比，谁的人生阅历更丰富？”孟南柯沙乐乐抢答：“董事长年龄阅历肯定比我们更丰富。”胡强和唐海星点头。孟南柯笑了：“那问题来了，既然董事长既比我们聪明又比我们阅历丰富，胡经理你凭什么认为凭借一份讲义就能够应付对方，甚至还能得到他的青睐平步青云？”胡强：“……”沙乐乐：“好像是这个道理哈！”唐海星：“我就说这是旁门左道吧，熟读董事长自传才是正道。”孟南柯继续补刀：“对比董事长的人生阅历，胡经理你现在这种方法说不定都是他老人家当年玩剩岂不是在关公面前耍大刀？”胡强扶了扶眼镜，转移话题道：“我还忽略孟南柯不答反问：“胡经理你想过董事长请人吃饭的意图吗？”说完，他又补充道：“这个不单指我们破事部。据我了解，董事长跟各部门员工吃饭是万兽集团很早就有的一种传统，只不过现在才轮到破董种传统，他很闲吗？”胡强皱眉想了一下，不确定道：“和员工拉近关系？”孟南柯颔首：“没错。除互相认一认脸，毕竟随着万兽集团的体量越来越大，每年都会有新鲜血进来，同时也难免有人离开。”“董事长或许不用特别注意，但好歹得有个印下各部门哪些是老人，哪些是新面孔忽然凑近了，降低声音道：“其中我个人认为随着万兽部门越来越多，认员工脸的难度也越来越基础上，董事长跟员工吃饭很可能就是例况下，除非我们在饭桌基压保持平常心。”听完这番话，胡强忍不住道：“可如果我们能够让董事长印象深刻的话，升职加薪的概率不就更大了？”孟南柯被他这种“刚害怕出错，又忍不住想投机取巧”的态度整无语了。想了几秒，孟南柯没好气道：“胡经理，如果你真想让董事长印象深刻的话，不用背这本讲义，我教你一个办法，保证简单直接且有效。”“什么办法？”“饭桌上直接给董事长一耳光，保证让他对你印象深刻！”胡强语，孟南柯叹气道：“胡经理，你不会以为这本讲义上面那些典型案例的创造者受到董事长提拔，真的只是因为他们凭答案讨得了他老人家欢心吧。”“难道不是吗？”胡强不确定地问。孟南柯道：“的确会有这样的存在，但我认为这只是极少数。另提拔的主要原因更可能是自身能力或业绩出众。”“所谓的回答出彩，不过是一个契董事长是一个只凭个人喜好决定人事任免的人，万兽不可能做到今！”唐海星率先表态，接着道：“我相信爸爸不是一个肤浅沙乐乐也举手道：“我也认为南柯哥哥说的有道理。”胡强见此情形，一脸挫败道：“那这本讲义岂倒不一定。”孟南柯摸了下鼻子，翻开讲义道：“毕竟是多个部门用亲身经历总结出来的经验下属对领导心思的揣摩，可以拿胡经理你刚才提到的‘董事长问你家住在哪里’，其潜意思是‘领导想知道员工住得离公司近不近，是否方便来公司加班下没问题，但我不建议抄答案或者撒谎。”“抄答案的危害刚赘述。撒谎的话……”“尽管这上面有数据表示说住得近的人被提拔的概率更高，但我个人认为为此撒谎会造成隐患，毕竟纸是包不住火却撒谎说住得近。”“万一哪天领导有文件让你急送到公司，你因为路远耽误了事。到时候追究起来，可就两罪并罚、罪加一等了。”说完，他顿了顿，提起胡强刚才说的最后一个问题。“还有那个福利待遇改善的问题照着那个最佳答案抄袭会不会出问题，就我们这种底层员工，在怎么改善福利待遇这种事上有话语权吗？”胡强、沙乐乐、唐海星沉默。孟南柯见状继续道：“没有话语权，我们说了有用吗建议且就我们自己的实际情况出发，在这件事上我们也提不了什么建议。就像乐乐刚才说的‘食堂饭菜美味、阅读室藏书丰富、休息区零食多多，没什么要改善非要为了让董事长开心去说一些超出实际的话，反而会弄巧成拙。”“就比如这个最佳案例有提到‘万兽以前是一栋小小的楼，现在园区太大了’，胡经理你刚来万兽栋小小的楼吗？”胡强摇兽的规模已经超过这个范围了。”孟南柯员工都不适用于这情况，我们这些后辈答案就没法儿照抄，不然容易出事。”说完，他拍了拍手中的讲义，对沙当一本职场方面的课外读识，但不能照着它去生搬硬套。”“毕竟古人早似